労災　認定　基準/弁護士坂東大士　会社の経営相談(大阪市東部、東大阪市/浪速区)

労災または認定または基準に関する基礎知識記事や事例

就業規則不備で発生する会社の損害とは？

従業員との間で発生するさまざまなルールや条件を定めた就業規則は、会社にとって重要なものですが、不備を放置すると会社をリスクにさらしたり、会社に損害を与えたりする可能性があります。ここでは...
会社設立の方法

会社を設立する際には、会社の種類を選択するところから始まります。日本には現在、5種類の会社が存在しています。それが、「株式会社」・「合同会社」・「合名会社」・「合資会社」・「有限会社」の5...
モンスタークレーマーの対応方法

モンスタークレーマーとは、企業などに対して理不尽な理由で苦情を訴え、度を超えた要求を突きつける消費者をいいます。ここでは、モンスタークレーマーの対応方法について考えていきます。 ...
労働災害

労働災害とは、労働安全衛生法によれば、「労働者の就業に係る建設物、設備、原材料、ガス、蒸気、粉じん等により、又は作業行動その他業務に起因して、労働者が負傷し、疾病にかかり、又は死亡すること」と定...
変形労働時間制

長時間労働対策として、変形労働時間制の導入を検討してみはどうでしょうか。【労働時間の原則】　労働基準法(以下「労基法」)32条では、使用者は休憩時間を除き、1週間40時間、1日8時間を超え...
セクハラ

セクハラとは、「セクシャルハラスメント」を略した言葉で、職場内での意に反する性的言動を拒否・抵抗したことで従業員が不利益を被ったり(対価型セクシャルハラスメント)、意に反する性的言動により職場環...
就業規則

就業規則とは、従業員がその会社で業務を行うにあたり必要な規則を会社として定めたものであり、その内容は労働基準法の定めた基準と同等かそれを上回っていなければなりません。就業規則は、従業員が1名...
給与・退職金・時間外労働

給与は、「固定的給与」と「変動的給与」に分けることができます。固定的給与とは、原則として毎月決まって同じ額が支給される給与のことで、例えば、基本給・役職手当・住宅手当・家族手当・通勤手当などがこ...
雇用契約

雇用契約(労働契約)は従業員が会社に労務の提供をすることを約束し、会社がその対価として賃金を支払う契約です。契約という意識がなくても、「雇います」「雇われます」という合意だけで契約は成立します。...
人事

人事とは、企業その他の団体・組織における職員の処遇などの決定に関する業務をいいます。企業活動を支える資源は、一般的には「ヒト」「モノ」「カネ」の3つであると言われ、最近では「情報」も重要な経営資...